第134节（1 / 2）

没有门槛，完全就是无人销售店铺，全凭电子设备来操作。现在的三、四线城市，电子手机支付早已经普及，人脸识别现在也不是什么高端的技术。

先开始大家是冲着聂焱身后聂家的名声，还有一些是来看热闹的。

可是真的实际操作过之后，尤其是年轻人，小孩子，对vr、不会漏水的杯子等等新型产品都爆发出了浓厚的兴趣。现在在莞都市，没去过聂焱开的‘ny生活馆’那都是落伍了。会被人笑话。

等两周后结算，出乎聂焱意料的是，原本还以为饮料、生鲜这些家用的日常商品会成为销售的大头，结果却不是。那些用来吸引眼球的高精尖科技产品，却成了销售的主力，卖的尤其好。

有了成绩单，又有了意向合作客户，聂焱一刻都不敢停，连着签合作的合同，然后不停歇的开始开设第二家、第三家这样的生活馆！

最令聂焱欣喜的是，公司内部原本在终端的那些店主，看到有利可图，纷纷主动请缨在自己所在是城市开设店面。甚至都已经出现了不要公司出钱装修，他们自己来，只要公司给提供技术、商品就可以。闹到最后，还出现了几个城市的负责人互相挤兑，叫嚷着他们可以给总公司这边钱，只要公司给他们提供技术就行。

也不过就是很短的时间内，聂焱的资金问题就解决了。

挨个给兄弟们打电话，纷纷说了谢谢。

虽然大家都没有明面上帮忙，可是都出了力，聂焱心里明白。

不过目前他还回不去，聂焱带着程南，又把能走的网点都走了一遍，详细的调查了当地的收入以及文化气氛。

然后制定了一份时间表。

不用那些网点的店主争锋相对，聂焱给了他们一份详实的计划表。意思很明白，大家有钱一起赚，不会漏下谁。

鼓动起大家的积极性之后，一切就都变得简单了起来。

聂焱不搞所有店面都必须一个样的刻板化经营，就按照当地的风土人情来装修，只不过招牌必须是ny生活馆。再者就是，聂焱跟所有下属的店主都达成了一份透明的利润分成表，现在不是原来‘一言堂’的时代了。

不是说聂焱坐在临海市，下面的这些人就会把钱都交上来，自己一点都不挣。

那不现实。

聂焱想的很明白，他现在将公司就要做成让所有下线接触市场的人都能挣到钱的公司，众人拾材火焰高。想要公司做大，就不能小心眼儿。什么钱都不放手，不是长久之计。

好在现在网络发达，程南熬的流鼻血，让六猴儿给他拿冰袋敷着鼻子，日夜赶工的做出来一个公司内部的物流网络。

物联网做好之后，每家店每日的销售情况都可以显示出来，需要补货，或者出现某种货品在这座城市销售的不好，别的城市却销路火爆这样的状况时，可以做到在第一时间换货。再就是总公司这边，发往各处的货物都是明明白白有公司内部的物流信息的，完全透明公开，谁也不用怀疑总公司这边偏心。

聂焱跟店主都达成了分成协议，而且还有奖励制度，店面虽然是无人销售店，可是店面的清洁维护，机器的保养以及货物的及时补充，这都是要当地的店主花心思的。聂焱规定的很明白，每一个季度都进行服务优质、货物完备、销售情况这些方面的考核，能做到第一名的，就会给予相应的鼓励奖金。

这简直是从未有过的管理模式。

店里白天不用守着，只需要在晚上关店之后打扫卫生，清点货物，及时补充。

所有需要的信息都能从内部的物联网上看的清清楚楚，明明白白。

省心又省力，还能挣钱。

走出去还有面子，说自己是基海兆业大公子旗下的员工，别人都会高看三分。