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更加牛皮的本钱，还是乖乖配合的好。

再说，刘伟鸿讲得也确实有道理。这本就是组织部的正常工作”

向县委书记和分管副书记汇报”只走出于官场礼节。一般来说”书记和分管副书记，都会支持的。林庆县原本就是基层党建工作全国典型，加上县委组织部这个干部考察评议制度和干部教育办法，便构成了一个完整的党建工作架构。好好加工一下，搞不好又能上报纸”捞咋，好政绩。县委书记和副书记，凭什么不支持

慕新民这样犹豫不决，在下边的干部看来，就是脑子搭错了线。

人家办事”你出成绩，还不好吗

其间内情”只有慕新民和刘伟鸿自己心知肚明。慕新民前来林庆县，可不是为了出成绩的，“任务”没完成”出再多的成绩也枉然。

而且慕新民很清楚刘伟鸿就是想通过这个方式，名正言顺地“争权”

又哪里肯轻易同意了

刘伟鸿直接就撇开了他”自己先干了起来。

这么雷厉风行地一考察，下面的干部便都紧张起来了。瞧这个架势，刘部长“玩真的了”，绝不是以前组织部那种走过场的干部考察。

刘伟鸿每到一地，不管是调整名单上有没有名字，只要是副科级实职干部，都要招找来谈话”详细了解他们负责的工作进度，听取他们的汇报。除此之外，还要召开民〗主评议会，请所有的干部都参加，一起对领导同志进行全面的民〗主评议。当然这种民〗主评议，有两种方式”

一种就是公开开大会，一种则是单独谈话。不但刘部长亲自谈，随行的组织部干部也会与基层干部谈话，基本上一个不落。

虽然说，基层干部有很多老官油子，对于刘部长这一手颇有应对之策，但毕竟也有一些是心存正义的干部，还有一些参加工作时间不长的年轻干部，经验方面就不是那么丰富，往往谈着谈着，就会说漏了嘴，谈出一些意想不到的情况来。

刘伟鸿这种考察评议的模式，已经有点类似后来的中央巡视制度了。深入基层”了解最一线的情况，也走了解最全面的情况。一到晚上，刘伟鸿的住所便灯火通明”刘部长召集下属开会，总结一天的考察结果，交流经验，力求完善考察评议制度。

刘伟鸿很惊喜地发现，这真是一个行之有效的好办法。

开始一两天，组织部的干部们还有点不大适应这种新模式，放不开手脚。但是很快，大家便活跃起来，很认真地投入到工作之中。究其原因”第一个当然是刘伟鸿以身作则起的表率作用。第二个，则是，大权在握的良好感觉在支撑。

以往对组织部的干部，其他干部也很是客气，不过多数走出于礼节所需。尤其是一些不急着提拔的干部，更是如此。但如今不一样了，每个基层干部在组织部干部面前，都是小心谨慎，甚至一些老资格的副科级正科级乡镇领导，面对县委组织部一个刚刚从学校毕业没多久的小年轻，亦是笑容满面，点头哈腰，那种感觉”不是一般的爽。

于是乎，干劲便上来了，一个比一个闹得欢腾。

见了这种精神面貌上的快速变化，李刚林格许彪等老资格的副部长，不由对“娃娃部长”，另眼相看。刘伟鸿能够在夹山闹出偌大动静，短短一年多时间，树立无上的权威，果非幸至，内里着实有几分真本事”能够在短时间内将人心凝聚起来。

除了干部考察评议，刘伟鸿还忙里偷闲”每到一地，必定要去矿山瞧瞧。他还分管着矿产工业这一块的工作呢。再说，国营煤矿和集体所有制煤矿的主要负责干部”亦在组织部的考察评议范围之内。刘伟鸿这叫一举两得。

组织部这边搞得热火朝天”县建委主任龙华家里，却是另一番气象，颇有点剑拔弩张的气氛。

吃过晚饭之后，龙华坐在沙发里闷闷地抽烟，米凤交则双手抱胸，在客厅里走来走去，满脸怒气”瞧那个样子”只想找人干架。

“王八蛋都是一群王八蛋”

走不了几步，米凤交便破口大骂起来，也不知道她骂的是谁。

龙华眼皮子都不曾抬起半点，压根就将米凤交当做了空气。这个女人”就没有消停的时候，不管在家里还是在单位，时不时就会歇斯底里地发作一番，龙华早就麻木得不能再麻木了。

“哎”我跟你说，新城区那个工程，说什么也不能给王二麻子这个王八蛋，以前见到我，就跟条狗似的，就差没那条狗尾巴了。现在倒好，自以为攀上了米贤华的高枝，就敢小看老娘王八蛋他是不是忘了”建委主任姓龙，不姓米”，米凤交走到沙发前，朝龙华大声嚷嚷起来。

龙华双眉一蹙，很不高兴地说道：“你声音小点行不让别人听到了，还以为我得了王二麻子什么好处呢”，若不是怕米凤交的大嗓门被隔壁邻居听到，龙华才懒得搭理米凤交。只要一接口，这女人立即便没完没了的纠缠上来，不把人吵死誓不罢休。龙华真是怕了她。

“我说你怕什么反正米贤华这混蛋都要搞你的名堂了，你还有什么好怕的要我说，明天，你就去县委办找他，当面甩他两耳光”看他还敢不敢这样子搞名堂。”