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报道堵住了这些人嘴，投入民生跟发展经济其实是不茅盾的，两者相辅相

成，缺一不可。就严蕊灵的前三篇文章见报之后，来雨花县考察投资的商人突然猛增，从刚开始的一天三

五起，到后面的一天十几起，甚至多的一次，达到了五十多批次。

是什么原因导致这些商人愿意来雨花县投资这段时间开发区的招商引资进展不大，一切都以建设开

发区为中心。但随后，严蕊灵为他们解开了这个谜团。严蕊灵的文章中也有提到，雨花县开发区来考察投

资的商人一下子猛增，一开始开发区的人惊喜万分，但他们也迷惑不解，随后记者采访了这些商人。

他们的回答有着惊人的一致，“到雨花县开发区来投资安心、放心、舒心。他们可以为开发区内的企

业职工想得如此周到，免费看病就医，职工子女免费上学、免费就餐、免费住宿，这样的条件比什么优惠

政策都要好效。只要条件合适，我马上就会把企业搬到雨花县来”

开发区就像一只母鸡，精心的呵护着开发区内的每一家企业，每一名工人，想他们之所想，急他们之

所急，无论是开发区内的企业还是企业的员工，都没有了后顾之忧，他们有什么理由不脚踏实地的企业干

下去有什么理由，外面的企业不想来雨花县开发区哪怕这些企业不来，他们的员工得知雨花县开发区

有这样的条件之后，也会劝说老板把企业整体搬来雨花县。

事实上这样的例子有很多，记者就看到，有好几家沿海地区的企业是员工极力要求他们的老板，把企

业整体搬来雨花县的。工人们甚至提出，只要企业搬来雨花县，他们愿意降低工作，增加劳动时间。如果

企业不搬，他们则要组织罢工，迫使老板把企业搬来。

工人们不傻，他们看到雨花县的条件之后，想到的不是本人，而是家属，这些年他们外打工，跟家人

一年到头只能相聚几天，老婆孩子远天边，家人如果生个病，家里也没人照料。可是工厂如果搬来雨花县

之后，他们哪怕是再苦再累，也会把老婆孩子接来，孩子能开发区学校全部免费读书，将给他们省了多大

一笔开销而且开发区学校将从全省乃至全国聘请优秀教师，能让孩子跟城里人一样接受高质量的教学，

他们有什么不能放弃不要说一点点工资，哪怕就是他们的生命，也可以为之放弃的

除了来投资考察的企业，还有想来雨花县开发区找工作的人打工者，特别是有玩具厂工作过的人，他

们有些是向现的企业请假，有些甚至直接辞工，以一种自断后路的决心来到雨花县。他们看中的也同样不

是雨花县能找到一份高薪水的工作，而是为了能开发区内的企业上班，自己以及家人所能享受的待遇。这

其中不乏熟练工人，以及中低层的管理人员。

当朱代东一开始要开发区内推行免费医疗和学校全免还有加大补贴的时候，县里不是没有人提出异议

，终这种异议并没有改变朱代东的计划。原因有很多，比如狮子山已经实行这样的福利待遇，树木岭今年

也要跟进，开发区作为雨花县改革开放的窗口，有什么理由不跟进

当然，这与县委王力军的大力支持也是分不开的，只要朱代东一心扑工作上，并没想常委会上与

自己为敌，王力军是肯定会支持朱代东的。有功劳，出了政绩，少了他王力军一份，出了问题，有朱代东

一力承担，王力军何乐而不为而且朱代东必将成为雨花县的下一届县长，这些事都是县长的职权范围之

内的事，自己何必去学田宇豪干好了，也是为县政府添光加彩，没干好，田宇豪的前车之鉴就摆那里。

市工商局虽然也是个不错的单位，但跟县委相比，贬职的含义非常明显。

雨花县这段时间搞出来的动静已经惊动了市里，市委蔡文敏、市长黄子良、常务副市长刘俊峰、

常委副市长时友军、市委副田野、市宣传部长赵保国都来雨花县做过调研。

特别是市长黄子良，一个月之内，至少要来二次以上，他除了关心雨花县开发区的建设之外，主要的

是关注雨花县玩具制造公司的进展。现玩具制造公司的万元月薪经过激烈竞争，和黄子良、王力军、朱代

东、吴东红等市委、县委领导组成的联合考核小组的终选拔，终于敲定了人选。

这三人分别是，原珠海一家台资玩具厂的厂长潘小冬，此人原是北方某省的机关干部，大专学历。92

年辞职下海，自己做过生意，但亏了本，终凭借着机关担任办公室副主任锻炼出来的本事，从那家台资玩

具厂，一步一步升到了现的厂长。原月工资四千五百元，年底老板会再发一个五千元的红包。

创意设计总监方华，大学学历，来自深圳的一家日资电子厂，他当时主要负责设计和开发模型，对电

子电路也很精通，还有玩具厂工作三年以上的经历。现来雨花县只是干回他的老本行，而且电子玩具将是

一个兴市场，这方面日本走世界前列，这也是为什么会选择方华的原因。

销售总监盛世龙则来自广州，盛世龙原是广州一家大型外贸公司的副经理，精通英、日两语，有做过

玩具外贸的经验。他原来做的不止是外贸，还要负责国内的采购，因此，对玩具行业的原材料采购行业也

很熟悉。既能采购，又能销售，

现这三人已经正式上班，住房、专车、户口也都安排妥当，能让一市之长亲自面试他们，也让他们看

到了沙常市和雨花县对玩具制造公司的重视。现看到开发区蒸蒸日上的发展，他们内心也很高兴。他们可

以说是第一个吃螃蟹的人，现开发区能让国内这么多企业认同，并且还引发了沿海地区的工厂工人来开发

区找工作，这让他们确信，这次真正找准了人生的方向。

这三人的工作经验都非常丰富，正式上班之后，吴东红、潘小冬、方华、盛世龙这玩具四巨头就接连

开了几个会，玩具制造公司的第一批玩具该是什么样的，得由他们来拿主意。方华负责设计、盛世龙负责

原材料采购和销售，因此，产品的型号基本上由他们定。而潘小冬只负责把产量提出来，这次开发区来了

好些熟练工人，潘小冬向吴东红建议，从中招了四百多人，其中有二百多人是管理人员。有了这四百多人

，潘小冬这个负责生产的副总经理，马上就有事做了。

首先是他对这四百多人进行培训，再由这四百多人对一万多名工人进行培训，玩具厂实行流水线作业

，而原来市里的下岗工人很少接触流水线。虽然玩具制造公司的操作难度不高，但要想提高效率，降低次

品率，还是需要实行一整体的企业管理和生产标准的。只要严格按照标准来做事，生产出来的产品，合格

率才会高。