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最早知道ceo这个名词，不是别人，正是那位世界首富比尔盖茨。

不过真正的ceo，其实并不是所谓的首席执行官的意思，而是指的行政总裁，也就是大昌的姜婉儿所处的位置。

只不过公司不比国家，不同的公司根据不同的需要建立不同的职位，其职能权限也有所不同。姜婉儿的行政总裁所拥有的权限，还不能真正达到ceo的标准，大昌集团依然是董事会董事长总经理的传统管理机构。

而张震提出的建立完善的ceo制度，就完全不同了。

在这里，要理解ceo制度的作用，首先要了解它的创建的意义所在。

ceo制度的真正意义，其实就是体现着真真正正的拥有权和经营权的分离。想象强菲力普领导下的欧联公司的下场吧，就可以明白两权分立的重要性和必要性。

20世纪80年代以来，随着跨国公司全球业务的拓展，企业内部的信息交流日渐繁忙。由于决策层和执行层之间存在的信息传递阻滞和沟通障碍，影响了经理层对企业重大决策的快速反应和执行能力，一些企业开始对传统的董事会董事长总经理式的公司治理结构进行变革。而ceo就是这种变革的产物之一。

它的出现在某种意义上代表着原来董事会手中的一些决策权过渡到原有经营层手中。ceo不是总经理，也不是总裁，权利却是极大。董事会的权利被大幅削减，ceo却对重大决策拥有拍板权。

一般来说，ceo的担任者，并不是公司的拥有者，但是也有例外。比如比尔盖茨。

面对经济全球化及我国加入wto，让许多企业都怀着强烈的危机感，忙着策划、调整，厉兵秣马，以应对世界市场的挑战。ceo正是在如此的背景下在我国出现的。不过，我国一些企业的ceo只是称谓上作了更改，实际上还是董事会决策下的总经理日常负责制，并非真正意义上的ceo。应该说，人力资本作为资本走上前台是知识经济时代的一个最为主要的表现形式。一个企业总经理的称谓改称ceo，不能仅仅只是称谓上与国际惯例的接轨，让企业在产权制度、治理结构以及企业文化等诸多方面与国际惯例接轨应为更重要。

因此，假如用传统层面的看法去理解张震的提议，那么张震的做法就是在夺权了他提议建立ceo制度，然后由自己亲自出任龙腾公司的ceo。

理由很简单，陆天豪做为公司的拥有者，更大的工作职能应该是指定公司发展方向，管理董事会，下达年度任务等一系列战略行为上。

事实上陆天豪也一直是这么做的，在公司成立之后，他几乎就很少干涉公司的具体经营，全部交给下面的员工负责，主要负责人就是张震和刘小莉。

张震是老江湖，擅长营销，财务，人事等方面，而刘小莉年纪轻，富于幻想，懂技术，主要负责技术方面。

然而，这毕竟只是小公司的做法。当公司发展到一个足够的规模时，就需要专人专责。含糊的将某事交给某人的做法不再符合时代潮流的需要。因此，张震在这个时候就提出了这个建议。

这个建议，事实上也是对陆天豪的一个考验看他肯不肯正式放权。

在中国，现代国有大型企业有很多都已经采用了ceo制度，这是因为，它们都是国有资产，将拥有权与经营权两权分立的ceo制度有利于国企的发展。然而在私人企业中，采用ceo制度的，却是少之又少。私人企业主们更愿意把自己董事长的名头直接换成ceo的叫法，而不是在制度上进行根本性的更改。

调查报告显示，截止2002年的时候，中国公司自称为ceo的已经有12万人。然而这些人中，除去那些国有公司的ceo，私人企业中真正可以说货真价实的ceo的，其比例小到可怜。

毕竟，自己的公司，谁也不会愿意就那样建立一套对自己有所制约的制度除非和比尔盖茨一样，作为拥有者成为ceo。但事实上就算是比尔盖茨，这个以拥有者身份成为ceo的大富豪，同样不得不借助于鲍尔默这个非公司拥有者的全力奉献才能走到今天这样的高度。

仅凭一人之力，再如何天才，终不可能创多大的辉煌，而有本领的人，也并总是冲着高薪去做事的。他们需要更大的发挥空间。

张震，就是在这个时候，提出了这样的一条建议。

在今天，这还仅仅是一条建议而已，但到了明天，或许就会变成一种迫切的需求。

而这条建议一旦实施，那么夺陆天豪权利的可不仅仅是张震。

因为在ceo之外，还有cfo，o等。

cfochief fancia officer公司首席财政官或财务总监。

ctochief technoogy officer首席技术官。

ochief cutura officer首席运营官。

cdochief deveont officer开发总监。

ochief arketg officer首席市场官。

此外还有o，cbo，cho，cio，cko，o，co，cqo，cso，cvo等一系列官职。这些官职听起来是如此庞大，假如全部罗列出来，那么英文的26个字母在其中间几乎都有一席之地。

这其中甚至还有cao首席答辩人，专门负责解答媒体、债权人和用户等有关网站倒闭问题的询问假如红姐在这里，她一定会惊讶：操和答辩有什么必然联系她更无法想象一家公司甚至还要专门配备这样一个职务用来应对媒体，解释破产这简直太不可思议了。

不管怎么说，当张震提出建立这样一套完善完备的ceo制度时，就意味着他认为龙游公司已经开始具备了向更高一级的发展目标冲刺的资格了。

在他看来，陆天豪是一个聪明人，更不存在对他的不信任，无论如何都没有理由会反对这样做。

然而，陆天豪的想法却恰恰相反。

“成立薪酬委员会是个不错的想法，不过这样一来，你的年薪就需要重新制定了。”

此刻，坐回到办公室中，陆天豪笑嘻嘻地对刘小莉说。

刘小莉无所谓的耸肩：“我现在对自己越来越有信心了，以股票期权给予的支付方式更能让我感受自己的作用。公司一直在发展，原有的经营模式需要根据发展进行调整，这很正常。不过现在有几个问题需要解决。”