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除了这些相关领域的学术精英之外，如果有年龄比较小，脑子比较聪明，心性比较温和的修士，云雷也愿意招纳。
在这天地末法时期。修仙者往日引以为傲的的力量，已经微不足道，代之而起的是适用于每一个人的现代科学。毕竟，即便是结丹期的修士，也禁不住几次导弹轰击。即便是元婴期修士，也抵挡不住一次核弹爆炸。
所以，有许多身有传承，或者偶然间踏入修仙之道的年轻修士，在修行的同时，也在借助现代科学的力量，来增进自己对于这方天地的领悟。
不懂得生物学之类的学科，并不要紧，可以慢慢学习。修士的身体状况和大脑开程度，比普通人要好，而且，寿命绵长。按照一万个小时理论。
即便是一个普通人，在研究某个领域达到一万个小时后，也会成为这个领域的专家。那么，身体状况和精神远比普通人要好的修仙者，想要成为某个领域的专家，就更加容易。想要成为专家中的专家，也不难。
只要好好学习，天天向上就是。
不过，云雷心仪的这两种人才，无论是某个学术领域的精英，还是年纪较轻的修士，都并不容易找。正如葛大爷所说二十一世纪，最贵的是什么
人才
一时间，云雷手头能用的人才，也只有花镜月一个。
而云雷又不是专门从事人力资源招聘的，所以，按照邰莲和陶夭红给他出的主意，云雷需要先招聘一个业务能力比较强的人事，然后，让这个人事满世界找人去。
当然，对于云雷而言，这个人事的专业能力，还在其次，主要是看其心性如何。如果此人不是修仙者，那么还需要云雷将其引入修仙一道。这也是件麻烦的事情，所以，修仙者优先。
而在云雷定下招人的标准后，陶氏集团和邰氏集团，便将招聘资深人事的招聘广告了出去。无论是陶氏集团，还是邰氏集团，在华夏都是响当当的字号。这两个集团中的任意一个职位，都比同行业其他公司的职位，给的薪水和福利要高。所以，算得上是抢手至极。
因此，无论是陶氏还是邰氏，都是各大招聘平台竞相争取的对象。布一个职位，不但经常不需要给这些平台钱。这些平台，偶尔还会倒找钱。毕竟，陶氏和邰氏集团内的职位，象征的可是一个平台本身的人脉和资源占有程度。
许多求职者，即便是冲着这平台上有陶氏和邰氏集团的名字，也会光顾这个招聘平台。
更不用说，这一次陶氏和邰氏布的职位，是两大巨头合作经营起来的，如今在化妆品界和女性群体中，无人不知无人不晓的高档化妆品红颜不老公司下属研究所中的人事职位。
而且，还不是普通的人事专员。而是高高在上的人力资源总监。
这样的一个职位，年薪大约总要有数十万。如果加上一些奖金和福利，每年的收入，大概总要在百万左右。当然，这笔钱也不好挣。放在其他体量差不多的集团中，想要胜任这个职位，除了要在人事这个岗位上摸爬滚打十余年，有丰富的经验和人脉之外。还要能不断为公司招揽高端人才，并且防止人才流失。
所以，在这个职位布，众人惊讶的现这个职位的要求中，对于资历和经验要求不是那么严苛以后，投简历的人，就瞬间多了起来。
这些投简历的人，既包括刚毕业的、甚至还没毕业的大学生，也包括在职场中摸爬滚打几年的老鸟，和一些有这丰富资历经验的资深人力资源总监想要跳槽。
而在云雷公布的邮箱中，居然还受到了几个求包养的姑娘来的照片和简介。前凸后翘的，非常惹火。云雷用批判的眼光挑剔了一番后，现这些姑娘的照片，不但修图修的惊心动魄，而且，从脸到脚，基本上没有一个地方是天然生长的。人工加工的痕迹十分明显。实在可惜
所有投过来的简历，大约有上万份之多。
云雷先将工作经验太过丰富，想跳槽的老鸟的建立筛选掉。这些老鸟在社会上摸爬滚打已久，职场经验能甩云雷八条街。云雷很难判定，这种老鸟是不是忠心。也难以控制。
然后，云雷又大体翻看了一遍那些虽然有些职场经验，但是还算不上老鸟的人，投过来的简历。现其中大部分都是属于想往上爬，但是资质有限。在原公司的路基本上到头了，想要再获提升，除非再熬个十年八年，却又心有不甘那种类型的。
正文 第一百八十章 远胜同龄人
而且，这些人大多已经结婚生子。若是接引其进入修仙一道。怕是不仅仅会只接引一人，而是会把七大姑八大姨都接引而来。麻烦就更大了。
所以，这些人投过来的简历，也基本上被云雷筛了个干净。
最终，只剩下一些经验不太充足的刚毕业、或者没毕业的大学生了。虽然这些人没有什么经验，但是，对云雷来说，这并不是问题。这些能考上各大高校的学生，智商和情商应该也并不成问题。唯一欠缺的，不过是经验而已。
这种东西，完全可以用时间和经历来弥补。反正修仙者的时间有的是。反倒是次要。
云雷仔细看了一遍这些人的简历，先筛去一些看着照片，就觉得日月无光的简历。他要为自己招属下，每天朝面，总要让自己觉得赏心悦目才行。
结果，云雷筛完以后，现剩下的简历，年轻漂亮的姑娘至少占了七成。
然后，云雷又将其中一些虽然简历上写的很漂亮，但是，毕业后许久没有找到工作，或者就业时间只有两三个月的人的简历筛掉。
虽然云雷从来都没做过人事这个职位，也是头一次招人。但是，却知道，一般来说一个大学生，从毕业前半年甚至一年，就需要开始四处投简历。有了这段时间做缓冲，怎么也能找到一份自己觉得还算不错的工作。至不济，挣得工资少一点，也能混个相关职位的经验。
这些经验足以让其在随后的、与同龄人之间的职位争夺战中，提前获得一席之地。用人单位，绝对喜欢能够招进来就用，不需要再加以培养的人才。
以至于那些根本没有什么经验的毕业生，在有工作经验的毕业生面前，只能沦为炮灰。