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可如果不进行股权激励，再这么下去，精英阶层始终会对远方有种隔阂感。

偏偏这时候，远方又急需高端人才。

想到这些，李东轻叹道：“两难啊”

话音刚落，沈茜就进门道：“什么两难”

李东扭动了一下脖子，靠在沙发上叹道：“还不是你那个师兄，又给我出难题了。”

李东简单将事情说了一下，股权激励的事也不是第一次提出了，沈茜倒是没太过意外。

见李东为这事为难，沈茜笑道：“这么说你是动心了”

如果李东没动心，那根本不会为难。

就像当初，袁成道刚提出现金持股方案，就被李东训了一顿。

现在李东居然为这事头疼，显然心里隐隐有了这个打算。

李东苦笑道：“目前阶段其实我还是不想进行这个计划的，可不进行这个计划，远方人才空缺的问题始终解决不了。

这两点问题，我始终要向一方妥协，综合算下来，也许股权激励才是最合适的。”

要是以前，李东这么说，沈茜肯定就顺水推舟劝几句让他答应算了。

可现在，她和李东关系更进一步，考虑更多的自然是李东的意愿。

李东明摆着不太想在这时候进行股权下放，可偏偏又觉得不做就找不到一英。

他为这事头疼，沈茜却是笑道：“这有什么好为难的，不愿意的话就不做就是了。”

“可是”

沈茜打断道：“你是说人的问题”

“嗯。”

沈茜不以为然道：“无论是薪酬、分红、股权、期权其实都是可用货币计量的激励。招揽人才，留住人才，不是非说要股份别人才会留下来。

国企行业的精英人才多了，难道都有国企的股份

能不能留得住人，主要还是看非货币因素，货币因素其实只是最浅显的一种形式。

尊重感、成就感、归属感、支配感这些才是精神层次的激励。

而且股权激励也是把双刃剑，一者改变了集团的股权结构，可能影响企业的控制力和向心力。

二者，股权激励其实具有很强的时效性，一旦套现，激励就到了终点。

本来股权激励是要造就一批优秀的职业经理人，而结果可能相反，造就了一批丧失创业激情的人。

总的来说，股权激励并不是决定人才留下与否的核武，货币因素也不单单只是这一种。”

李东听完这话，脸上露出若有所思之色。

沈茜见状又道：“其实你要真想找一批顶级人才，还得看你自己。”

“看我”

“对”

沈茜点头道：“以前你自尊心太强，有些话我就不想说。不过反正现在你不要脸了，那我就跟你说说。”

李东顿时黑着脸道：“这话怎么听起来像在骂我”

沈茜笑靥如花道：“没骂你，夸你呢。”

李东有些郁闷道：“得了，说正事。”

“嗯，先说正事。”沈茜也没多说，继续道：“远方缺人才的原因，很大一部分就是因为你。”

“我”李东一脸委屈道：“我也没设置什么门槛，怎么能怪到我”

沈茜翻了个白眼道：“你是没设置门槛，可一家百亿资产的企业为什么很少有精英人才主动靠拢作为刚崛起的企业，这时候就该有很多人投向我们才对。

因为我们才崛起，还有很大的发展空间。

然而没有，这一切都要归功与你”

李东这次倒是没急着反驳，摸着下巴道：“说明白，怎么就是我的错了”

“一家企业值不值得投靠，第一看的就是他的掌门人，远方的灵魂人物自然就是你。

就和古代争霸天下一样，如果企业掌门人礼贤下士，名声鹊起，自然有无数人会主动找上来。

可你呢，太过傲气了。

这几年你自己想想，你主动招揽过人才吗

你礼贤下士过吗

这几年，大概也就一个王俊煜是你主动去招揽的，还有别人吗

以你如今的财富，的确是可以傲气一点，可不代表你就能目空一切。

真正的商界精英，都是骄傲的，你傲气，他们也有傲气。

你不主动招揽，他们也不会上赶着来找你，更何况你并未流露出广纳八方贤才的态度，远方高管的招聘，你一直都不是太上心。

像张明铎、陈贺明这些人，你居然让袁师兄自己去挖人，去面试，你只不过是最后进行掌总，这就是不应该。

以你的地位，如果你屈尊降贵，亲自登门拜访那些想招揽的人，态度诚恳一点，难道还怕没人动心

你目标远大，年纪又轻，远方更是蒸蒸日上，凭什么没人愿意来

你一个百亿富翁，亲自邀请几个经理人加盟远方，没有股权激励又如何

只要不少了他们的工资，让他们衣食无忧，还能看到希望，我想只要你登门拜访的人有那么一丝心动就会入我囊中。

再说了，你又不是说不进行股权激励。

只是目前还不到时候罢了，完全可以给人家画大饼，这难道你不懂

定下协议，三年后，五年后，如果他们业绩能完成期望，给他们一些股权又能如何

顶级经理人都是骄傲的，也是有自信的，三五年时间他们能等。

如果三五年时间都等不了，远方也不需要这种人，你明白我的意思吗

”

沈茜长篇大论，说的头头是道。

李东听的却是汗颜，自己给人的印象就是如此吗

不过话说回来，沈茜好像也没冤枉自己。

这几年，除了刚开始的孙涛、齐云娜，以及后来的王俊煜，好像自己是没亲自邀请过谁加入远方。

当然，秦海不算。

总的来说，自己邀请来的人，的确都对集团有很高的忠诚度。