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罗伊有点烦，虽然周围异性都让着自己，哄着自己，但是，每个妹子都有瑕疵，让人又爱又恨。黛布拉忠诚友善，却缺乏见识；雷克斯才干得体，却道德感太强；艾丽莎智慧优秀，却理性的不近人情；詹米上机智进取，却老钻牛角尖；安吉温顺可人，却深藏不露
难道就没一个完美女人吗
罗伊拿出口袋的便签本和笔。这个随身的道具是用来记录商业灵感的。
他让黛布拉转过身去，把纸拍到她的背上，提笔写道：“1、每一个国家，每一个地区，最低工资所规定的数目都是非常低的。既然如此，那些唯利是图的老板，为什么不给所有的工人都开最低工资呢
“2、为什么给临时工这么低的工资为什么给实习生那么低的工资呢
“3、如果一个工人创造的价值，达不到最低工资的标准，有人会录用他吗没人录用他，他会选择什么样的生活
“4、最低工资是保护弱势群体的，但是在法国，最低工资法却不保护残疾人，为什么
“”
罗伊洋洋洒洒的写了七八条，然后把这几页小纸递给黛布拉，说道：“这几个问题搞明白了，你就不会再为这么愚蠢的问题伤春悲秋了。”
黛布拉如获至宝的看了起来，疑问道：“咦怎么没答案呢”
“我是亲爹吗呵，还要答案，在床上也没见你这么积极。”
不管怎么样，这个话题告一段落，人流中浓浓的圣诞氛围，欢快的圣诞歌曲，喷香扑鼻的火鸡熏肉，把城市一角扔在奋斗的“战士们”衬托的愈加孤独。
经过一天的吃喝玩乐，罗伊、黛布拉、安吉大包小包的买了许多东西，晚上一起来到诺亚的大别墅，欢度圣诞。
不多时，尤利塞斯也喜气洋洋的赶了过来，大呼小叫的感叹别墅的奢华，泳池、花园、吧台一应俱全，室内装潢是欧式贵族风格，内部的大厅就跟豪华的舞厅一般，上下两层贯通敞亮，举办舞会的话简直嗨翻天。
更令尤利塞斯惊讶的是诺亚的现任夫人年仅20岁，年轻模样的让人以为是在校高中生。
真是人不可貌相，海水不可斗量。
罗伊初到这里也是被吓了一跳，在工作场合很传统的诺亚，家庭的奔放氛围让他自愧不如。
几个女孩聚在一起叽叽喳喳的聊着电视剧、化妆品和名牌包。
罗伊、诺亚、尤利塞斯则聚在另一个房间，品着红酒，聊着公司的近况。
“尤利塞斯，咱们公司的融资套路，铺垫的怎么样了”罗伊上次教了尤利塞斯两招，不融资的时候殷勤拉关系，融资的时候不卑不亢的装高冷。现在几个月过去了，也到了检验效果的时候了。
尤利塞斯自信的笑道：“还不错。打听到我们公司节节向上，碾压同行的态势，很多投资人都在积极跟我联系，探听我们公司什么时候开始a轮融资。”
他接着又疑惑道：“boss，为什么我们公司突然就变的这么牛逼了不仅投资人猝不及防，连我也有点措手不及。”
重要月光有话要说不看不影响剧情
谢谢各位衣食父母投票为我捧场。月光在这里的给你们鞠躬了。
经过两个月的奋斗，加上被屏蔽的章节，总共更新了28万字。本来要30万字以上再上架的，但是中间有个8天的国庆假期，所以提前了四天。望见谅。
作品即将上架，未来任重道远，希望接下来的时光，还能与大家同行。
在这里，我要着重感谢打赏和订阅我作品的老爷们，你的伟大千秋万代、硕果长存。
平时能来投个推荐票的老爷，月光拜谢了。
能帮忙宣传下本书的老爷，月光更感激不尽。
没事来评论区活跃活跃的，月光也很珍惜与你们智慧的交锋捂脸。
倘若只是埋头看书，不问世事的同学，我同样很感激你们把宝贵的精力和时间花费在这部小说上。希望在休闲之余，大家也能从中受益，获得成长。
我希望所有喜欢这本书的同学都能够开开心心，跟书中主角一样，即使看清生活的真相，依然热爱生活。
不管如何，本书可能明天就上架了。如今只有1000多的收藏，订阅情况不言而喻。但是，我是不会放弃的，除非制霸世界
求鼓励。
对于有实力的土豪老爷，月光洗白白时刻等候侍奉自我鄙视。
因此，我为盟主老爷们准备了vvv的罗伊幕僚团席位。
每一个位高权重的人都深知，现实中真正的舞台是在领导的后面。表面光鲜，背后狼狈，自古如此。
其实，领导决策谋划的问题，自古就存在。
政治上负责谋划的人，被称为“幕僚”或“谋士”；军事上负责谋划的人，叫“军师”或“参谋”；而在商业领域中，这些人被称为“顾问”。反正不管叫什么名字，他们的功能都差不多，就是帮助领导者作出正确的决策。
很多时候，我们往往只看到在一线指挥的领导者，看到他一言九鼎，看到他果敢干练，但是，你可能不知道的是，在许多优秀的领导人背后，都有着一支强大的顾问班子，帮助领导者逢凶化吉。
所以真正的舞台在后面
就像一个小说家永远写不出，比他自己还聪明的角色一样。
三星的会长李健熙，在将近30年执掌公司的时间，所犯的错误很少，除了他自己用功努力以外，很大程度上还在于他的幕僚团队，非常之强大。
因为性格所致，李健熙少言寡语，很少在外面抛头露面，甚至很少去公司上班，但是，他每天在家里办公，也是即管大事，也管小事。
他之所以依然做的如此出色，全赖于他背后的幕僚团队。
因为领导者没有三头六臂，一天也只有24个小时，所以，领导者想要做而无法达成的，就采用幕僚机构去做。幕僚机构和领导人形成了无缝连接，领导人的能力就大大加强了。
一个好的顾问人才，起码应该具备如下四个条件：
1、头脑要绝对聪明，要善于发现那些隐而未现的因素，要有大局观；
2、口风绝对要严。很多事讲到他那里就算到头了，这个人应该不喜欢争功吹牛，有隐忍精神；
3、要专注。很多企业聘请了一些外脑做顾问，最大的问题就是对企业的情况不熟悉，方法论很好，但是因为情况不熟悉，建议不到位；