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多伊尔眉头一挑，认真道：“当然有，招聘福利高出人才的实际薪酬水平，一定能迅速吸引一批人来。”

这个罗伊是赞同的，奈何诺亚否决了，诺亚的理由也很充分：薪酬一旦提升，就难以降下去了，而且在融资不利的情况下，公司预算很紧张。

“多伊尔，我相信你一定能想出一个奇招致胜，对吗”

“很难说，你可以出些主意，说不定能给我一些灵感。”

罗伊懵逼了，我如果会招人，还用来催促你吗不过，他也不气馁，打算用四象限分析法，梳理一下，找找灵感。

办法总比困难多。

他站起来拉了一个白板过来，拿起白板笔，画上横竖两个箭头把空间分割成四块。

罗伊苦中作乐道：“不如，我们就把这个命名为招聘引力学如何”附录1

多伊尔面带笑意，夸赞道：“不错，纵轴可以标注：职业发展的引力；横轴可以标注：长期核心要素。”

“ok，标注完成。那么第一象限就有自我实现、更好团队、更大贡献、更好的企业平台”

罗伊和多伊尔商量着，把第二象限：头衔提高、工资上升、上班便利、公司名头第三象限：薪水不高、上班远、职场关系不好、经常加班第四象限：寡妇岗位附录2、企业发展瓶颈、玻璃天花板、团队文化不适等等优缺点的信息都填写完善。

两人怔怔的看着白板，突然罗伊灵感一现，惊喜道：“我有了。”

s附录1：有兴趣的同学可以画下四象限图，就一目了然了。

附录2：假如一个职位，需要具备特殊气质的人才能胜任，这便注定是不可能的职位，是一个德鲁克所说的“寡妇的职位”。

船只每次出海，经过类似风浪时，只要船翻人亡，就会留下一堆寡妇。所以，这也可以称之为“坑人的职位”。

第109章 营销招聘战

“多伊尔，我们要改变观念，传统的招人方式太慢了。我们要主动出击，像营销一样去招聘。”

罗伊在前世读过很多领英的人才趋势报告，上面显示：72求职者在申请职位之前，就已经对雇主品牌有印象了。求职者在得知职位信息后不会立刻申请，而是更趋向于检索、阅读与该公司有关的文章或评价。

在做完这些调查后，他们才会决定要不要给雇主公司投简历。也就是说在面试求职者之前，公司早就被别人面试过了。

现在的招聘活动，越来越像一场雇主和雇员之间的双向营销雇主打造自己的品牌，吸引潜在员工；而员工看到职位信息以后，除了调查雇主，也会回去根据要求精心的打扮一番，然后才去面试。

多伊尔若有所思，疑问道：“那我们应该怎么做营销招聘呢”

“现在哪个歌星最火爆或者说谁的歌最火”

多伊尔耸了耸肩，“也许是小甜甜布兰妮，谁知道呢”

“ok，我们要先找一首最火最洗脑的歌曲，然后截取高潮部分，把歌词改编成我们的招聘广告。”

“听起来这主意不错。”

“歌词风格贴近逗比、自黑，以带给人们快乐为主，不要怕影响我们公司形象，一定要让听到这个曲子的人耳目一新，一遍就能记住我们。只要传播范围足够广，一定会有无数个人投递面试简历。”

多伊尔噗嗤一笑，推荐道：“我想到了一个更大胆、更震惊、更有力的一个改进方案。”

“哦”罗伊一脸期待，他还是第一次见多伊尔如此有信心。

“这个洗脑神曲可以有你来唱，并把你之前成功创业的经历也涵盖进去”

“纳尼”

一个豪华的专业录音室外。

黛布拉从窗户玻璃不停朝里张望，看到罗伊窘迫、拘谨的笨拙，忍不住再次笑出声来。

室内，罗伊又想临阵退缩了，纠结道：“多伊尔，我真的没有音乐细胞，唱歌从没在调上，五线谱都不认识，你这”

多伊尔抿嘴一笑：“放心吧，后期录音师会进行电脑合成，不会太过难听，更何况，不是你说的吗，青涩的唱音才更真实更有魔性嘛。”

“我真不是唱歌的料啊”

“嘿，别找借口了，之前练了那么多遍，已经不错了。”

罗伊嘟囔道：“说是这么说，可是这也太尴尬了吧以后绝逼会成为自己的黑历史就算跳到黄河也洗不清了。”

“好了好了，你要相信自己。我先出去了，一会你看录音师的手势，直接开始就行歌词也给你改好了，就在侧面，记不清的照着唱就行哎呦，多大点事呀，别再皱着眉头，就当为事业献身了。”多伊尔拍了拍罗伊的肩膀，又给他喊了加油，也出去了。

好吧自己装的逼，跪着也要演完。

罗伊看到录音师的手势，开始鬼哭狼嚎的哼唱起来。

国外流行乐不好翻译，用国内zhe江温州江南皮革厂倒闭了代替

加州硅谷，加州硅谷，无忧支付网，招聘了

加州硅谷，著名猪厂，无忧支付网，招聘了

要招聘要招聘千八百号人，看到需求hr就傻了

我们没有没有没有办法办法，借着内推做校招校招

原本都要常青藤一本类的院校，现在统统免筛选

免筛选免筛选统统免筛选，统统统统统统免筛选

javac ，你快来你快来你快来投