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“你之前说过，投资人都十分理性，他们第一个想法应该是：这个项目赚不赚钱，有没有潜力”
“我现在还要告诉你，人都是感性动物，包括投资人”
“可是，你不是说感性的投资人早就被市场竞争所淘汰了吗”
“少年，检验一流智力的标准，就是看你能不能在头脑中同时存在两种相反的想法，还维持正常行事的能力。”附录1
尤利塞斯迷蒙的琢磨着：“你的意思是，那些投资人也是感性的”
“没错，没有一个人是完全理性的，也没有一个人是完全感性的，大部分人会根据自己所处的环境，或是要处理的事情，来选择使用哪一种的思考方式。”
“难道，我要做的就是激起投资人感性的一面”
“哈哈，事实就是这样，你想想看，假如你现在不需要融资，却偏偏热情的跟他们攀交情，他们会怎么想”
“他们也许会觉得我和他们交往是出于真情实意，而非利益交换。”
“然后呢”
“然后，这些投资人可能会从心里更加信赖我，或许还能成为朋友。”
“不错。”罗伊大赞，尤利塞斯这个人精，情商高的吓人。他继续问道：“如果你需要融资的时候，却与之前相反，表现的不卑不亢，投资人会怎么想”
尤利塞斯脑筋飞速旋转，越想越得意，发出颧骨升天式的大笑：“投资人会认为公司经营良好，资金流充足，未来前景巨大，根本不缺注资，如果错过了这个机会，如同错过了1个亿。”
罗伊哈哈笑了起来。人性就是如此，买涨不买跌，套路得人心。
尤利塞斯高视阔步，容光焕发，仔细品味着这个套路，简直绝了。
罗伊拍着对方的肩膀，长叹一声：“无忧支付公司的融资，就靠你了”
“哈哈，我们的小目标是”
“先融一个亿。”狮子搏兔，亦用全力，罗伊这次拼了。
一周后。
二维马公司从小车库搬到硅谷园区的一个四层小楼里，诺亚霸气的把第四层全部租了下来，整个办公室如果装修完毕，足够数百人规模同时办公。
对罗伊来说，绝对是鸟枪换大炮了。
诺亚站在窗边，指着中心花园斜对角的一栋大楼说道：“就在那里办公。”
罗伊脸上满是惊讶，没想到离埃隆马斯克如此之近，更没想到，这么快就跟自己敬佩的商业领袖开始了你死我活的厮杀。
“你原公司的工作交接，进行的怎么样”
“大概还需要半个月吧。对了，二维马公司外部的营销团队，我已经叫停了，自己的营销队伍还在筹建。”
罗伊点了点头，不禁有点担心：“二维码专利问题，能够解决吗”
“我私下查证了一些信息，也了解清楚了二维码技术，根据我的经验来看，问题不大。不过现在还不是跟ri本企业全面开战的时机，我们需要韬光养晦一段时间，待我们的专利长城修建完毕，再引战ri本，进而推向全世界。”
霸气，真是霸气，希望你老别阴沟里翻船了。罗伊对诺亚的迷之自信，不得不佩服。
现在，二维马公司在有序的扩展，无忧支付也在一点点组建，就像一颗幼苗一样，每天都有所成长。
不一会，兰斯走了过来，向罗伊使了个眼色。
罗伊告别诺亚，跟兰斯走到一边，脸色也变得严肃起来：“怎么样”
兰斯递给罗伊一份报表，解释道：“根据尤利塞斯传过来的aya新人信息，我们匹配出了很关键的几个共同点。”
罗伊盯着纸上的数据，眉头越拧越紧，忽然灵光一现，想到了一种可怕的策略，不禁失态：“糟糕了”
兰斯注意到罗伊惊恐的表情，不解道：“发生什么事了吗”
“糟糕了糟糕了这该如何是好”罗伊不停的自言自语，不自觉的把旁边的兰斯遗忘了。
他怔怔的回到自己办公室，站在的白板前，一点点把自己的设想，完善在上面细思极恐。
原来这才是aya没有录用我的原因呀，原来这才是aya问我那么多稀奇古怪问题的由来，原来这才是aya真正招人的核心策略
了不起，非常了不起，无愧“aya黑帮”之名。
罗伊沉重的按下号码键：“诺亚，麻烦来我办公室一趟，有一件事我必须立刻告诉你。”
诺亚敲门进来后，看到罗伊恍惚的对着一个白板，上面密密麻麻的记录着很多线索，他也望了过去，疑问道：“这是什么”
“aya的招人策略诺亚你看，这10个工程师都是uiuc毕业的，而这5个重要的非技术人员，都是彼得蒂尔在斯坦福校友网络里的同学太可怕了，第一步，我们已经输了，而且绝对没有赢的希望。”罗伊想到当时一起面试的有个小黄毛，说自己是uiuc毕业的，还信誓旦旦的宣称自己一定能面试通过，现在看来，那小黄毛说的一点也没错。之前面试时，aya提了很多稀奇古怪的问题，就是想看看罗伊跟他们是不是一类人。
“10个uiuc的5个校友网络的有什么问题吗”
罗伊慨叹道：“有一句说，一个人可以走的很快，一群人可以走的很远。aya早期的这种组建团队的思路，就是在把一个小团队变成一个人一样，这样不论行动和思考都可以很快了。”
“你的意思是”诺亚这才看明白，“aya招人不要什么多样性，而是招的人越像越好”
“没错。他们招聘的员工大学上的课程几乎都一样，这种趋同化的背景，让大家的沟通成本非常低，所以，aya在早期可以非常快地疯狂成长。”
“aya这种招人方式还真的是反直觉啊。看来这次对手非常强。”诺亚摇头笑道，他感觉罗伊身上仿佛压了一个泰山，便给出了一个反对意见，供对方平衡心理落差，“不过，我听说现在的互联网公司，经常强调员工的多样性。不管是性别，还是人种，包括地域、教育背景等等，大家都会觉得员工的多样性越强，公司的创新能力也就越强，公司的业务也就会越好。所以，aya的这种方式，不过是以机动性取代创新力而已，非长久之计。”
s附录1：此话出自了不起的盖茨比。
第107章 不一定有多么美好的真实世界
罗伊斩钉截铁道：“并非如此，互联网服务和传统零售不同，结果多数会发生马太效应，也就是赢家通吃，所以，前期的市场扩张速度非常重要。
“创业早期不应该管什么政治正确或是创新能力，一切都应该为了速度服务。