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罗伊和周围几个人又一番吹牛逼，把aya夸的旷古绝今，后无来者，制霸世界，指日可待。
年轻小黄毛瞅见罗伊大出风头，心中不爽的质疑道：“你不会是aya的间谍吧，说的东西可信吗”
罗伊反问道：“你不是说你一定能进入这家公司吗难道你对自己要加入的公司没有信心”
小黄毛嘟囔道：“哪有你说的那么夸张。”
罗伊豪迈的大笑：“事实就是如此。稍后面试诸位加油，争取面试时都发挥自己的最好的风采。”
一个穿着休闲服的小胖走了过来，低声介绍道：“你好，我叫基诺，这家公司真的这么牛吗我本来只是来看看，但是被你说的有些心动。”
罗伊疑问道：“你也是从事计算机编程的吗”
基诺加登笑道：“是的，我在一个小公司做技术总监，虽然职位挺高，但是薪资一般，所以出来看看，有没有其他机会。”
“你还没有离职”
“没呢。你呢”
“我算是离职了吧。”
罗伊又跟基诺聊了一会，发现这家伙对编程的理解非常深刻、前卫，真正的实力说不定在布兰登、劳伦特之上，他不禁心花怒放，这是个人才啊，一定要拉拢到手。
“基诺，中国有句古话，叫做士为知己者死，女为悦己者容。不是每一个生命都和另外一个生命有缘分，一个人的能力，也不是每一个领导都懂得欣赏和培养的，你一定要记得，选择一个好行业，选择一个好老板，形成一个良性的互动非常重要”
在场的大部分人，也许没有像基诺一样为是否离职而犹豫，但是依然很关心自己未来的职业发展，所以对罗伊的话格外关注，没一会，他身边便聚集了不少应聘者。
基诺问道：“什么样的老板是好老板呢”
罗伊笑的如同幼儿园老师，语气温和慈爱：“我们常常会听到小孩子说，我喜欢某一门课，你问他为什么，他说，这个课的老师特棒。道理是一样的，因为带领你的人不同，你的积极性和自我驱动力就会不同。有一个好的领导，表现优异的概率自然也会增大很多。
“所以，找一个愿意帮助自己成长的老板，就是极为重要的事情”
邓亚萍9岁夺得全国少年乒乓球冠军，16岁夺得全国冠军，但国家队除了张燮林之外，没有教练员认为她能行。最后，如果没有张燮林慧眼识珠，就不会有一个邓亚萍时代。
这也正应了：千里马常有，而伯乐不常有。
还没能等罗伊伤春悲秋的感慨完，另一个人就又问道：“怎么找到一个好老板呢”
罗伊看了过去，发现又是一个刚到的面试者，而且还是个眉清目秀的妹子，美美哒。他气定神闲的粗略一看，这里已经聚集了八、九人，而且随着羊群效应，更多不明所以的人也围了过来。
他上一辈子在职场摸爬滚打了无数时间，很多绝望的行业都做过，很多糟心的老板也遇到过，他想给后辈们总结出点经验，根本不是问题。
问题是，怎么讲的霸气外露，震撼全场。
罗伊站得笔直，手挥目送风云儿的姿势，说道：“少年，其实你已经找到了。aya的老板，就是最好的老板”
如果罗伊知道aya老板彼得蒂尔早就内定了他的命运，再看看他自己这么不遗余力的赞美蒂尔的样子，不知道会不会气的吐血而亡。
众人异样的眼神，罗伊看在了眼里，知道自己这个马屁拍的过了，他面不改色的补充道：“想要找到一个好领导，首先你要知道什么样的领导才是好领导。然后把一个好领导应具备的素质数据化，就能像我一样，透过现象看到本质。
“接下来，让我为你们拉开一副宏伟画卷，讲述为什么aya的领导是伟大的”
第96章 领导、行业与职业选择
s：这章内容有些晦涩，不理解请直接跳过，不影响剧情。想理解，就参照图片，多看几遍。
罗伊一副憧憬之色的回忆道：“在我心中，蒂尔先生是至诚不悖，言行不耻，气力无缺，努力无憾，互勿懈怠。”
这五句话是星巴克rbceo岩田松雄在领导的品格这本书中写到的，出自ri本海军学校的校训。
在场众人听的不明觉厉，心里跟自己之前的领导做着比对。
罗伊逐一解释道：“至诚不悖是要看你的领导是不是诚实正直；
“言行不耻是看你领导言行举止是不是行的端，做得正；
“气力无缺是看你领导做事情的状态是不是精神饱满；
“努力无憾是看你领导做事情是不是总能尽到最大努力；
“互勿懈怠是指你领导做事情是不是总能坚持到最后。
“除了以上这五条以外，你还要评估下，你领导是不是愿意给你机会，并且有效的指导你；还有就是你出现麻烦的时候，领导是不是愿意保护你”
罗伊深沉的望着大家，情绪激动的把牛皮吹向火星：“一个领导，如果这七样都占全了，那就是圣人。不要满分，只要能够及格，就很了不起。
“但是，彼得蒂尔做到了此刻，请拷问下你们的内心，彼得蒂尔的威名，还有谁能超越”
众人瞠目结舌，包括基诺、布兰登、劳伦特也呆如木鸡，所有人从来没想过，这家看似没什么名气的aya竟然藏龙卧虎，如此牛逼，以前自己遇到的领导简直弱爆了，今天真是不虚此行。
罗伊看向那个眉清目秀的女孩，笑道：“小姑娘，记住我的名字罗伊，我现在要把究极好领导的评估方法交给你你会因此终身受益”
小姑娘刚才听得还没晃过神来呢，又被罗伊这一番忽悠搞的更晕了。
众人看着罗伊运笔如飞的在壁纸上画了一个表格，最左边是七项评价因素，依次向右为评分，权重，得分。附录1
罗伊道：“你们可以根据自己情况，把七项评估逐个代入，你