分节阅读 35（1 / 2）
眼镜，疑问道：“看来你心情不错呀。”
“当然喽。”黛布拉打开电脑，积极的做着表格，干劲十足。
“这个表格我见你昨天不是做过了吗”詹米好奇道。
“罗伊说过，不要低估学习任何一项技能所需要重复练习的次数”黛布拉朝詹米眨了眨眼，笑道：“我今天再练习一遍，明天再练习一遍，后天再练习一遍，我肯定就学会了。”
“可是你现在明明就能够独立做出来了呀。”詹米惊奇道。
“罗伊说，重复，是从笨拙达到熟练境界的唯一通道。嘿嘿，我现在还不够熟练，下次再做时肯定会忘不少细节。而且，罗伊还说，通过大量的重复动作，最终会使大脑中两个或多个原本并无关联的神经元之间，经过反复刺激之后，产生强关联。妈妈就再也不用担心宝宝的工作了。”黛布拉调皮的一笑。
詹米给黛布拉竖了个大指头，“老板可真了不起。”
“嘿，当然。”
“哦”詹米眉头一挑，“我记得昨天你扔在说老板的坏话呢。嘻嘻。”
“那是因为因为罗伊也有对的时候嘛。总之，我们要去芜存菁，提升自己。”
“嘿嘿，我懂”詹米意味深长的看着黛布拉，慢慢的靠在对方耳边，轻声道：“老实交代，你跟老板是什么关系”
“没没什么关系啊。”黛布拉脸红了起来。
“哦哦我懂。那么，你们有没有突破最后的界限呀”
“你讨厌死了。”黛布拉笑着横了詹米一眼，轻轻的把对方推到一边，心如撞鹿的看着电脑屏幕。
詹米眼球转动，上下打量着黛布拉，心中不知为何非常羡慕。
第62章 旁观看戏
咚咚。
“请进。”
“老板。”销售经理埃迪赖特笑着打着招呼。
罗伊站了起来，问道：“喝点什么”
“谢谢，不用了，我马上就好。”埃迪客气道。
罗伊笑了笑，还是倒了一杯酸奶，递了过去，露出询问的眼神。
埃迪也不啰嗦，开门见山道：“老板，我这次来其实想跟你请教下营销的经验，这几天，我的团队不太好过啊。”
“哦”
埃迪继续道：“说实话，这几天的营销推广不太顺利，我私下里也下了大工夫，仔细研读了工作手册，执行中完全按照上面指示的去，可是效果不尽人意呀。”
罗伊点了点头。他心里清楚，每个经理都有自己的营销理念和做事风格，有些优秀的营销案例并不一定适用所有的场景，除了内部团队能力差异以外，还有外部很多不确定的因素。罗伊心里承认，他自己玩的弄一套营销手段，也会有失灵的时候。
“有没有总结原因呢”
埃迪踌躇道：“大概是营销氛围营造不到位吧，我们在加州大学推广时，观众寥寥无几。我私下做了调研，有部分同学说没意思。结果，就这样一传十，十传百，造成了很不利的连锁效应。”
罗伊同仇敌忾般点头认同。
埃迪见老板态度不错，心里便更大胆了些，“我觉得，加里的工作方式有点问题，其实，不止是我，尤利塞斯、弗恩他们营销活动也多多少少也打了折扣，比着你之前带团队的时候，差距大了很多。”
“哦。”罗伊不置可否，对方这句话明显是抱怨他的上司不给力喽。估计加里没来任职时，埃迪也是在背后这样抱怨我的。
“老板，有什么解决问题的方法吗”埃迪问道。
呵呵了，凡事都需要我解决，我干嘛给你们这些饭桶付工资啊，更何况，你这家伙顶头上司是加里，现在却来我这越级汇报，真是有心机啊。
罗伊心内早已起了波澜，但是脸上丝毫没有表现出来。
“我需要先了解下具体情况。”
“好的，我这边能帮上什么忙吗”埃迪表现的一脸真诚。
“暂时不需要，谢谢你能来找我，我会重视这个事情的。”
“应该的，那我先去忙工作了。”
“嗯，加油。”
罗伊礼貌的把埃迪送走，对于对方这种无事生非的管理层经理，自己心里是有气的。不过，罗伊随即一想，现在埃迪的顶头上司又不是自己，自己操这份闲心干嘛，遇到这种不给力的下属，头疼也该是加里去头疼去，自己就乖乖的在旁看戏学习就成。
如果加里这个精英人士连小小的埃迪都搞不定，那罗伊真该好好的反思下自己的招人策略了。不管怎么样，还得努力学习这方面的知识，提升下识人之能。
在这次交谈中，埃迪反复的问了好几次，他现在要怎么做这是想让罗伊插手，搅乱加里的布局，同时打击加里威信，以浑水摸鱼。
如果自己真的嘴贱，或是没有意识，越级指挥，这会给加里的工作带来不小的麻烦。好比在一个家庭里，父母教育孩子的方式不一致，这就会造成孩子从中渔利、推诿。
一个下属两个领导也是这个道理，当职权不明，员工就有了理由钻空子，会大大降低管理效率。附录1
埃迪这种小手段，罗伊一眼就看透了。
抱怨的本质是什么
其实就是委婉的批评。
而埃迪正是这样做的，每一句抱怨，就是对加里一个侧面的批评，而埃迪选择抱怨而不是批评作为攻击的手段，唯一的原因是加里的职位比他高，如果这人是他的下属，那他肯定毫无顾忌的批评。
这种批评型人格，最是讨厌了。狂妄自大，自以为是，沉沦在自己的逻辑中沾沾自喜，不能自拔，称之为社会毒瘤也不为过。
罗伊换位思考的思忖着，加里不知道会怎么对付像埃迪这一号下属，难道直接暴力开除这确实是一种办法
罗伊想了半天，也没有想到比开除更好的方式。嘿，好在这件事头疼的是加里，他只用拭目以待就成。