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“boss我谢谢你”尤利塞斯感动的不知所以，手足无措的表达着内心的起伏。
“去吧，有事情随时找我商量。我要抓紧时间做其他的工作了。”
罗伊看着远去的背影，眉头蹙着，怔怔不语。
少倾，他回到办公桌前，按下电话分机号：“黛布拉，通知所有管理层，半个小时后开沟通会，你进来拿下文件，提前分发下去。”
“罗伊，我来取文件啦。”黛布拉推门进来，笑着说道，看起来今天的工作还挺开心。
“能够熟练使用复印机了吗”
“嗯差不多。”
“就是这个文件，复印好分发下去，在过程中遇到问题，可以找男士帮你，我想，他们很乐意为你效劳。”
“知道了。”黛布拉拿起文件，转身离开。
“对了，黛布拉，你今天工作很棒，帮了我大忙。”
“谢谢，谢谢。”黛布拉惊喜的绽放出笑容，步伐轻快的走了出去。
看到黛布拉，罗伊想到了一件小事，他拨通马克的电话，说道：“马克，昨天你为什么把黛布拉一个人留在这里不告而别，如果不是在办公区听到她的哭声，说不定今天你就见不到她了。”
“哪有这么夸张。”马克心虚道。
“怎么没有当初你求我让她为你工作，白纸黑字的签着劳动合同，你说辞退就辞退了，不知道人家小姑娘多可怜。不过你放心，昨晚我安慰了一晚上，告诉她可以去工会投诉，她这才安定下来，有了活下去的希望。”
“罗伊你疯了你让她去工会投诉我我们是合伙人好不好”马克吼道。
“合作人你就这样对待合伙人的朋友的，你知道一个女孩从创伤中走出来，建立自信有多么难吗全都被你破坏了。”
“可是她也太笨了，什么事情都做的丢三落四，更何况，我有给她发工资呀。”
“丢三落四你色授魂与的签订劳动合同的时候怎么不说，你以为那点工资就够了吗如果工会也这样认为，我无话可说。”
“法克你到底想要怎么样”
“你应该问，怎么才能弥补可爱的黛布拉小姐受伤的心灵。”
“到底要怎么样”
“按照合同要求，一年的薪水补偿。如果你有异议，就准备好串词等着跟工会代表谈判吧，再见”
“我喂喂法克you罗伊这个混蛋”
第42章 独断专行
红珊瑚公司会议室，管理层会议。
罗伊解释道：“经过我的综合考虑，我们前期dvd产品销售人群定位在青年群体，所以，各个地区的仓库位置优先设立在大学附近，方便快捷的为学生群体为主的青年提供服务。”
黑瘦销售经理弗恩罗兹赞同道：“这觉得非常可行，首先大学生比较空闲，有大量时间接受dvd新事物；其次，他们的话题热度很高，只要产品获得他们的认可，后期扩展会容易不少；最后，他们已经接触互联网，几乎所有的大学寝室都有电脑，可以方便的网上下单。”
罗伊在会议提案里列出了10项优势，弗恩自己总结了下，提炼了这最重要的三点。
销售经理埃迪赖特反对道：“我同意弗恩的部分看法，但是，我们的客户应该是有消费潜力的上班族，大部分学生并没有经济来源，况且，有些学生也没有条件使用dvd来看电影。”
罗伊点名道：“奥特曼，你的意见是”
运营经理奥特曼佩蒂说道：“学生消费潜力确实有限，其中最重要的是dvd技术并没有普及开来，所以我们推广的难度会很大。不过一台dvd的价格并不高，学生完全负担的起，而且很多宿舍也配备有电视，在外面租房的学生也有很多。”
你td在和稀泥吗妈的法克，说了跟没说一样。
罗伊眼神扫过hr维拉和不成熟的尤利塞斯，顿时感觉这个团队无精英，在选贤任能方面，自己要走的路还很长。
就前些天，艾丽莎已经把三位精英人才的资料传了过来，罗伊安排进了会面的行程里，希望一切顺利，说服他们加盟，为公司惊增添活力。
既然手下不堪大用，那只有自己独断决策，承担所有责任了。
罗伊拍板道：“我们定下来在各州大学附近优先设立五十个中小型的仓库，奥特曼负责选址，搭建仓库体系，维拉负责招聘相应的仓管人员。明天下午之前，把你们的计划书交给我。仓管体系是公司租赁业务运转的基石，请各位一定认真对待。
“弗恩、埃迪、尤利塞斯你们继续协助维拉，招募团队成员，并策划dvd机和影片租赁推广的营销方案，在后天下午之前把计划书交给我。散会。”
回到办公室，罗伊一直在想一个问题，那就是人才培养。
其实，每一个人的智力差异是很小的，只要培养方法正确，很容易通过后天经验弥补，如果公司或是团队领导能够投入资源培养的话，一个能力基础较差的成员也能成为公司的中流砥柱。
但是，人才是那么好培养的吗
并不是。
首先你得学习怎么培养，因为每个人的性格、特长都不同，不能因材施教的话，只会南辕北辙，事半功倍。
其次，培训一个员工花费时间、资源，外聘讲师的佣金，员工参加培养影响到的工作进度这些积累起来，成本高的可怕。
最后一点，也是最重要的，你辛辛苦苦付出大量成本，把一个粉嫩新人培养成能够独挡一面的精英，结果对方跳槽了。
这种痛彻心扉的悔恨交加，就好像自己用了18年把女儿养的亭亭玉立，落落大方，才情兼备，玲珑如水，正当自己准备享用18年的成果之时，却被一个穷屌丝或高富帅给勾引上床了。
这尼玛，悲伤瞬间逆流成河。
所以，现阶段，罗伊没钱没精力做员工培养，只能倾向于制度上的物质激励，沟通中的精神鼓舞，以此激发他们最大的斗志，鞭策员工勤奋工作了。
这样的结果就是：公司决策上高度依赖自己，而不是靠良莠不齐的高层“智囊团”；